提及360度测评维度有哪些？（365度和360度的区别？）的相关内容，许多人不太了解，来看看小娟的介绍吧！
360度测评维度有哪些？
360度测评维度主要用于收集员工的工作技能、专业知识和工作风格、态度等方面的信息。
包括：
1、工作技能：完成某项任务的能力；掌握某项技能的程度，例如进行策略性思考的能力、文字表达能力、指挥分配工作的能力、影响力、洽谈协商能力、以及设备操作能力等；
2、专业知识：对某一方面的业务或学科的熟悉程度，例如，对某个行业或某项特定的商业活动的熟悉水平；
3、工作风格：员工对外界特定的工作环境所采取的回应方式，例如自信心、工作动力、自我满足感和情绪稳定性等。
365度和360度的区别？
区别就是：365度比360度大5度，也即365度超过0位5度。360度只与0位重复，两者之间也就是0度与5度之差。365度实际可以理解为旋转一圈多一点（多5度），而360度代表旋转一圈，回到0位
360度等于几厘米？
不能比较，度是衡量角度的单位，厘米是长度单位。
角度的量测单位之一，一角分为六十分之一度。角分，又称弧分，是量度角度的单位，符号为′，在不会引起混淆时，可简称作分。“角分”二字只限用于描述角度，不能于其他以“分”作单位的情况使用（如时间的分，或者考试分数）。
1度等于60分，1分等于60秒。以数学等式来表示即：
1°（度）=60′（角分）=3600″（角秒）
1π（弪度）=180°=10800′
长度单位有毫米、厘米、分米、米、千米。
1000米=1千米
1米=10分米=100厘米=1000毫米
1分米=10厘米=100毫米
1厘米=10毫米
