什么叫德鲁克管理？
德鲁克管理是由美国管理咨询公司德鲁克公司主导发展的一种新型管理方式，它提出了“有效地处理内部和外部环境中的问题”作为核心指导原则，以外部聚焦、内部发挥的策略来帮助企业更好地达成管理效果。
其管理理念以及实施方法更加注重应用科学的原则和过程，强调“把企业带入前所未有的高度”。
德鲁克管理的本质就三句话？
德鲁克管理（DruckerManagement）是以彼得·德鲁克（PeterDrucker）为代表的管理学派，他的管理理念可以归结为以下三句话：
1.使命驱动：
德鲁克认为组织的首要任务是明确和理解使命，即为什么组织存在以及它的价值所在。
他强调组织应该以使命为导向，将使命贯穿于战略规划、目标设定和决策过程中。
2.顾客导向：
德鲁克强调顾客是组织成功的关键因素，他认为企业的目标是创造和提供价值，而价值是由顾客来决定的。
因此，组织应当聚焦于了解顾客需求、提供满足顾客需求的产品和服务，并不断改进以超越顾客期望。
3.创新驱动：
德鲁克认为创新是组织持续发展的重要动力。
他鼓励组织注重创新，包括产品创新、商业模式创新、组织结构创新等。
他提出了“创新和营销是企业的两个基本功能”的观点，强调创新是推动企业成功的关键要素。
这三句话概括了德鲁克管理的核心思想，即使命驱动、顾客导向和创新驱动。
这些理念不仅在管理领域具有重要意义，也为组织在不断变化的环境中保持竞争优势提供了指导。
