提及为什么要做员工敬业度调研呢？以及员工敬业精神的最终体现是？的相关内容，许多人不太了解，来看看小琼的介绍吧！
为什么要做员工敬业度调研呢？
要解决员工意愿问题。
按照杨三角的理论，解决员工“愿不愿意”的问题，算是解决了组织的三个核心问题之一，也是三个问题中最难回答的那一个。
当然解决问题的方法有多种多样，比如高层以身作则、平衡记分卡、KPI管理等，这几个比较硬朗，而像员工敬业度、员工价值主张都属于软性手段。
所谓千人千面，每个员工的诉求也不尽一样，每个员工敬业度的撬动点也不尽相同，当然组织、团队有其共性的一面，所以每年敬业度调查之后团队行动计划就是很好的抓手。
根据反馈情况不断完善公司管理，提高公司凝聚力！
员工敬业精神的最终体现是？
最终体现就是爱岗爱工作，敬畏事业。
