提及如何加强员工劳动纪律？以及什么是劳动纪律？的相关内容，许多人不太了解，来看看小颖的介绍吧！
如何加强员工劳动纪律？
公司员工一多，什么样的人都会有，对工作有的人积极，有的人懈怠，有的人有担当，有的就只会推卸责任。员工劳动纪律差，如何加强管理？不能只是罚款了事。
一、要查找存在的问题。管理制度是否落实；员工对工作的态度、反响；工作中是否存在不公平、不公正的事情；是否什么地方打击了员工的积极性；是否管理不严处罚力度不够等等。
二、加强劳动纪律管理建议
1、要注重以人为本。公司要发展靠的是员工的努力。公司的管理制度的制定要充分尊重员工的想法，要让员工参与，要让员工充分发表自己的看法，要做到公平、公正、公开，要做到有章可循，有据可依。
2、要与绩效挂钩。劳动纪律管理制度要与员工的绩效挂钩，用合理的考核制度来约束人、引导人、激励人，并做到奖罚分明，真正落到实处。
3、要注重情感。虽说制度是无情的，但是公司是一个大家庭，管理者不能无情，特别是对员工的管理。要多考虑员工的实际困难，为员工解决后顾之忧；多关心员工的生活条件、精神状态。要多为公司创造积极向上的工作环境。
什么是劳动纪律？
劳动纪律，是企业单位规范员工在企业单位的生产作业岗位的规章制度、作业指南，明确员工在企业单位工作岗位上，什么事可干、什么事不可干、干好了会受到什么奖励、干不好会受到什么处罚；
明确员工在生产作业岗位纪律，在生产作业过程中出现问题要向谁汇报，如何执行生产工艺质量操作规定和生产作业现场安全注意事项、安全操作规程，最终使员工成为一名合格员工、优秀员工。
